Suntem lideri în drumul către o industrie mai diversă și mai egalitară
Femeile sunt o forță transformatoare pe care sectorul refrigerării și climatizării nu o ignoră. Cu toate acestea, talentul lor continuă să fie slab reprezentat, în special în departamentele tehnice și de inginerie. Această realitate depășește limitele sectorului nostru: la nivel mondial, doar 16% din diplomele de inginerie sunt obținute de femei, nu pentru că le-ar lipsi capacitatea, ci pentru că sistemul nu a reușit să le inspire. Absența modelelor feminine și stereotipurile învechite au acționat ca bariere artificiale care le limitează accesul la cariere în care pot — și ar trebui — să exceleze. Este timpul să dărâmăm aceste bariere și să construim o industrie în care talentul nu are gen.
Echipele Güntner din Mexic au decis să adopte măsuri pozitive pentru a încerca să corecteze acest dezechilibru de gen, recunoscând rezultatele pozitive care pot decurge din aceasta. Valorificarea potențialului enorm al talentului feminin poate fi un avantaj clar pentru companii. Studiile demonstrează, de asemenea, că o forță de muncă mai diversificată încurajează diversitatea de gândire și poate aduce mai multă inovare.
Güntner s-a alăturat Facultății de Inginerie Mecanică și Electrică (FIME) de la Universitatea Autonomă din Nuevo León, în orașul său de origine, Monterrey. Împreună, au creat o nouă inițiativă constând în cursuri specializate de termodinamică și fundamente ale refrigerării pentru studente aflate în semestrul al șaselea sau mai avansate.
Scopul a fost simplu: promovarea interesului femeilor în sectorul HVAC/R și reducerea decalajului de gen din industrie.
Aceasta a fost o alianță strategică clasică între mediul academic și cel industrial. Güntner a furnizat conținut tehnic specializat, instructori, resurse financiare și expertiză industrială. De asemenea, ingineri de la Güntner (atât bărbați, cât și femei) și-au dedicat timpul liber pentru a preda cursuri și a-și împărtăși experiențele. FIME a oferit spațiu fizic, sprijin instituțional, lectori universitari și acces direct studentelor cu potențial ridicat.
Atelierele tehnice și practice au fost însoțite de vizite la fabrica Güntner din Monterrey, la expoziția de carne și produse lactate și la laboratorul de refrigerare LITE (Laboratoare de cercetare și inovare în tehnologia energetică) de la FIME.
În total, 28 de femei s-au înscris la curs, iar răspunsul lor au fost covârșitor de pozitiv. Iată câteva dintre lucrurile pe care le-au spus:
"Cursul a fost susținut de persoane care chiar cunosc subiectul și sunt atât de pasionate, încât au reușit să ne transmită același sentiment, ceea ce ne-a motivat să studiem și să aflăm mai multe despre industria HVAC.”
"Cursul ne-a ajutat să ne dezvoltăm cunoștințele legate de industrie și să nu ne simțim pierdute în acest domeniu.”
"Cursul îți oferă încrederea pe care nu o ai la universitate, pentru că te temi că domeniul este dominat de bărbați care nu îți oferă spațiul să te dezvolți și să înveți mai multe.”
"Vizita la laboratorul de la FIME și la fabrica Güntner a completat perfect tot ceea ce am învățat.”
Per ansamblu, programul reprezintă o investiție pe termen lung a companiei Güntner în capitalul uman, nu doar prin angajamentul financiar, ci și prin implicarea celor mai buni ingineri și lideri ca instructori și mentori. A fost o demonstrație clară a valorii pe care o acordăm talentului și echității.