より多様で平等な産業への道をリード
女性は、冷凍業界にとってもはや見過ごすことのできない変革の力である。しかし、その才能は、特に技術部門やエンジニアリング部門において、依然として十分に発揮されていない。この現実は、私たちの業界だけにとどまりません。世界的に見ても、女性が取得した工学の学位はわずか16%に過ぎません。
女性のロールモデルの不在と時代遅れの固定観念が人為的な障壁となり、女性が活躍できる（そして活躍すべき）職業へのアクセスを制限している。今こそその壁を取り払い、才能に性別のない業界を築く時です。
Güntnerメキシコの私たちのチームは、この不均衡を是正するために積極的なステップを踏むことを選択しました。女性の才能の大きな可能性を引き出すことは、公平性の問題であるだけでなく、競争上の優位性にもつながります。多様性のある労働力は、多様な考えを育み、イノベーションを促進するという研究結果もある。
Güntnerは、ヌエボレオン自治大学の機械電気工学部（FIME）と、その本拠地であるモンテレイで会合を行いました。そして、第6学期（三年生）以上の女子学生を対象に、熱力学および冷凍の基礎に関する専門クラスで構成される、新たな取り組みを共同でつくりました。
目的はシンプルで、HVAC＆R業界に対する女性の興味を促進し、業界におけるジェンダーギャップを低減させることです。
これは、典型的な戦略的産学連携の例です。Güntnerは、専門的技術内容、講師、資金、業界インサイトを提供しました。Güntnerのエンジニア（男性社員と女性社員の両方）は、勤務外の時間に講師を務め、自らの経験を学生たちとシェアしました。FIMEは将来有望な学生に、物理的スペース、制度的支援、大学講師への直接アクセスを提供しました。
技術・実践ワークショップでは、モンテレイにあるGüntner製造工場、Meat and Dairy Expo（肉・乳製品展示会）、FIMEのLITE冷凍実験室の訪問および見学も行われました。
合計28人の女子学生がこのコースに参加し、フィードバックは概して肯定的でした。以下は、参加者からの声の例です：
「コースでは分野に精通した専門家が講師で、しかもテーマに情熱をもっていて、私たちにもそれが伝わってきました。おかげで、HVAC業界について知り、学ぶことにやる気が出ました。」
「コースで業界に関する知識を広げることができました。コースの始めに戸惑うこともありませんでした。」
「コースでは、大学では感じることができない自信を感じることができました。いつもは、男性主流の分野で、学んだり成長したりするスペースがもらえないと恐れていました。」
「FIMEの実験室とGüntnerの工場の見学は、学習内容の完璧な補完になりました。」
総じて、このプログラムは、財政的負担という側面においてだけでなく、当社のエンジニアやリーダーのインストラクターやメンターとしての起用という点でも、Güntnerによる人的資源への長期的な投資を象徴しています。これは、当社が重視する人材と公平性という価値の明確な表れです。