Als Vorbild für eine vielfältigere und gerechtere Branche
Frauen üben einen transformativen Einfluss aus, den die Kälteindustrie nicht länger ignorieren kann. Dennoch sind sie nach wie vor unterrepräsentiert, insbesondere in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Bereichen. Diese Realität geht weit über unsere Branche hinaus: Weltweit werden nur 16 % der Ingenieursabschlüsse von Frauen erlangt – nicht aufgrund mangelnder Fähigkeiten, sondern weil es dem System nicht gelungen ist, sie zu begeistern.
Das Fehlen weiblicher Vorbilder und veraltete Stereotypen haben als künstliche Barrieren gewirkt, die den Zugang zu Berufen einschränken, in denen Frauen erfolgreich sein können – und sollten. Es ist an der Zeit, diese Barrieren zu überwinden und eine Branche aufzubauen, in der Talent kein Geschlecht hat.
Unsere Teams in Mexiko haben sich entschlossen, proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um dieses Ungleichgewicht zu beseitigen, da sie die positiven Ergebnisse erkannt haben, die sich daraus ergeben können. Es geht nicht nur um Gerechtigkeit, sondern auch um einen klaren Wettbewerbsvorteil, wenn man das enorme Potenzial talentierter Frauen fördert. Studien zeigen, dass eine vielfältigere Belegschaft die Vielfalt des Denkens fördert und zu mehr Innovation führt.
Güntner hat sich mit der Fakultät für Maschinenbau und Elektrotechnik (FIME) der Autonomen Universität von Nuevo Leon in ihrer Heimatstadt Monterrey zusammengetan. Gemeinsam haben sie eine neue Initiative ins Leben gerufen, die aus spezialisierten Kursen über Thermodynamik und die Grundlagen der Kältetechnik für Studentinnen ab dem sechsten Semester besteht.
Das Ziel war einfach: das Interesse von Frauen an der HLK/R-Branche zu fördern und das Geschlechtergefälle in der Branche zu verringern.
Dies war eine klassische strategische Allianz zwischen Wissenschaft und Industrie. Güntner stellte spezialisierte technische Inhalte, Ausbilder, finanzielle Mittel und Einblicke in die Branche zur Verfügung. Güntner-Ingenieure (sowohl männliche als auch weibliche) widmeten auch ihre Freizeit dem Unterricht und dem Erfahrungsaustausch. Die FIME stellte die Räumlichkeiten, die institutionelle Unterstützung, Universitätsdozenten und den direkten Zugang zu Studenten mit hohem Potenzial zur Verfügung.
Die technischen und praktischen Workshops wurden durch Besuche der Güntner Produktionsstätte in Monterrey, der Meat and Dairy Expo und des LITE-Kältelabors der FIME ergänzt.
Insgesamt haben sich 28 Frauen für den Kurs angemeldet, und sie äußerten sich durchweg positiv. Dies sind einige ihrer Aussagen:
"Der Kurs wurde von Leuten geleitet, die das Thema wirklich kennen und mit so viel Leidenschaft dabei sind, dass sie es geschafft haben, uns dieses Gefühl zu vermitteln, was uns motiviert hat, zu lernen und mehr über die HLK-Branche zu erfahren."
"Der Kurs hat uns geholfen, unser Wissen über die Branche zu erweitern und uns nicht verloren zu fühlen, als wir in die Branche eintraten."
"Der Kurs gibt einem das Selbstvertrauen, das man an der Universität nicht hat, weil man Angst hat, dass das Fach von Männern dominiert wird, die einem nicht den Raum geben, zu wachsen und mehr zu lernen."
"Der Besuch des Labors der FIME und des Güntner-Werks hat alles, was wir gelernt haben, sehr gut ergänzt."
Insgesamt stellt das Programm eine langfristige Investition in das Humankapital von Güntner dar, nicht nur in Bezug auf das finanzielle Engagement, sondern auch auf den Einsatz unserer besten Ingenieure und Führungskräfte als Ausbilder und Mentoren. Es war eine klare Demonstration des Wertes, den wir auf Talent und Gerechtigkeit legen.