引领行业构建多元包容与公平的新生态
女性是制冷行业不可忽视的变革力量。然而，她们的潜能尚未得到充分释放，尤其是在技术和工程领域。这一现象不仅局限于制冷本行业：在全球范围内，仅有16% 的工程学位由女性获得。这并不是因为她们缺乏能力，而是因为现有的系统未能激励她们。
女性榜样的缺失和过时的刻板印象，构成了阻碍女性进入并在这些职业发展的人为壁垒。是时候打破这些障碍，建立一个唯才是举、无分性别的行业了。
Güntner墨西哥团队认识到纠正这种不平衡可能带来的成果，因此选择采取积极措施，纠正这种现象。释放女性人才的巨大潜力不仅是践行公平的问题，更是构筑核心竞争优势的关键。研究表明，多元化的团队能够激发思维的碰撞，从未驱动更深远的创新。
Güntner与位于墨西哥蒙特雷的新莱昂州自治大学机械与电气工程学院（FIME）建立了合作关系。他们共同发起了一项新倡议，为第六学期或以上的女生开设热力学和制冷基础知识专业课程。
此举旨在提高女性对暖通空调/制冷行业的兴趣，缩小行业中的性别差距。
这是一次典型的学术界与工业界之间的战略联盟。Güntner提供了专业的技术内容、讲师、财务资源和行业洞察力。Güntner的工程师（无论男女）更利用业余时间授课并分享他们的经验。与此同时，FIME 提供了物理空间、机构支持、大学讲师以及直接接触潜力巨大的学生的机会。
除了理论与技术研讨外，学生们还参观了 Güntner位于蒙特雷的生产基地，肉类和乳制品博览会以及 FIME 的 LITE 制冷实验室。
共有 28 名妇女报名参加了该课程，她们对该课程给予了极大的肯定。以下是她们的部分心声：
"课程是由真正了解这一主题并对其充满热情的人教授的，他们成功将这份激情传递给了我们，这激发了我们学习和了解暖通空调行业的热情"。
"课程帮助我们拓宽了行业知识面，让我们进入行业后不会感到迷茫"。
"课程给了你在大学里没有的自信，因为你会害怕这个学科是由男性主导，不会给你成长和学习更多知识的空间"。
"参观 FIME 的实验室和 Güntner工厂很好地补充了我们所学到的一切"。
总体而言，该项目彰显了 Güntner对人力发展的长期投资。这种投入超越了单纯的资金支持，更在于我们倾注了核心资源——派遣顶尖工程师与领导师和领导者作为讲师和导师。这充分诠释了我们对人才培养和社会公平的重视。