Vezetjük az utat egy sokszínűbb és egyenlőbb ipar felé
A nők egy átalakító erő, amelyet a hűtés- és légkondicionálóipar sem hagy figyelmen kívül. Tehetségük azonban továbbra is alulreprezentált, különösen a műszaki és mérnöki részlegekben. Ez a helyzet nem csak a mi iparágunkra jellemző: világszerte a mérnöki diplomák mindössze 16%-át nők szerezik meg, nem azért, mert nem lennének rá képesek, hanem mert a rendszer nem tudta őket inspirálni. A női példaképek hiánya és az elavult sztereotípiák mesterséges akadályokat képeznek, amelyek korlátozzák a nők hozzáférését olyan pályákhoz, amelyeken kiemelkedhetnek – és ki is kell, hogy emelkedjenek. Itt az ideje lebontani ezeket a falakat, és olyan iparágat építeni, ahol a tehetségnek nincs neme.
A Güntner mexikói csapata úgy döntött, hogy pozitív intézkedéseket hoz a nemek közötti egyensúlytalanság orvoslására, felismerve az ebből származó pozitív eredményeket. A női tehetségek hatalmas potenciáljának kihasználása egyértelmű előnyt jelenthet a vállalatok számára. A tanulmányok azt is bizonyítják, hogy a változatosabb munkaerő elősegíti a gondolkodás sokszínűségét és több innovációt eredményezhet.
A Güntner összefogott a Monterrey városában működő Nuevo León Autonóm Egyetem gépészmérnöki és villamosmérnöki karával. Közös munkájuk eredményeként termodinamikai és a hűtéstechnika alapjairól szóló órákat indítottak kifejezetten olyan női hallgatók számára, akik minimum a hatodik szemeszterüket végzik az egyetemen.
A cél egyszerű volt: a nők érdeklődésének felkeltése a HVAC/R szektor iránt, és az iparágra jellemző nemi egyenlőtlenség csökkentése.
Tipikus példája a stratégiai együttműködésnek egyetem és iparági szereplő között. A Güntner biztosította a speciális műszaki tananyagot, az oktatókat, a pénzügyi finanszírozást és az iparági ismereteket. A Güntner mérnökei (férfiak és nők vegyesen) a szabadidejüket is feláldozták a tanórák és a tapasztalatcsere érdekében. Az egyetem adta a helyszínt, az intézményi támogatást, az egyetemi oktatókat és a tehetséges diákokat.
A műszaki és gyakorlati foglalkozások mellett a diákok meglátogatták a Güntner gyártórészlegét Monterreyben, a Meat and Dairy hűtőipari szakkiállítást és az egyetem LITE hűtéstechnikai laboratóriumát.
Összesen 28 nő iratkozott be a kurzusra, és a visszajelzések túlnyomórészt pozitívak voltak. Néhány idézet a résztvevőktől:
„A kurzust a téma szakértői tartották, akiknek a lelkesedése ránk is átragadt, így nagy kedvvel vetettük bele magunkat a HVAC iparág mélyebb megismerésébe.”
„A kurzus segített bővíteni az iparági ismereteinket, hogy ne érezzük magunkat elveszettnek, amikor munkába állunk.”
„Ez a kurzus olyan magabiztosságot ad, ami a szokásos egyetemi közegben nem szerezhető meg, mert attól tartasz, hogy egy többségében férfiak által uralt területen nem kapsz elég teret a szakmai fejlődéshez és az ismereteid elmélyítésére.”
„Az egyetem laboratóriumába és a Güntner telephelyére tett látogatás remekül kiegészítette mindazt, amit megtanultunk.”
A Güntner programja hosszú távú befektetést jelent a humán tőkébe, nem csak pénzügyi szempontból, hanem a tekintetben is, hogy a legkiválóbb mérnökeink és vezetőink oktatóként és mentorként is részt vesznek benne. Egyúttal azt is mutatja, milyen nagyra becsüljük a tehetséget és az esélyegyenlőséget.