Nous ouvrons la voie vers une industrie plus diversifiée et plus égalitaire
Les femmes représentent une force de transformation que l'industrie de la réfrigération ne peut plus ignorer. Pourtant, leur talent continue d'être sous-représenté, en particulier dans les départements techniques et d'ingénierie. Cette réalité dépasse largement le cadre de notre industrie : à l'échelle mondiale, seuls 16 % des diplômes d'ingénieur sont obtenus par des femmes, non pas en raison d'un manque de compétences, mais parce que le système n'a pas su les inspirer.
L'absence de modèles féminins et les stéréotypes dépassés ont agi comme des barrières artificielles, limitant l'accès à des carrières où les femmes peuvent - et doivent - s'épanouir. Il est temps d'abattre ces murs et de construire une industrie où le talent n'a pas de sexe.
Nos équipes chez Güntner Mexico ont choisi de prendre des mesures proactives pour aider à corriger ce déséquilibre, en reconnaissant les résultats positifs qui peuvent en découler. Libérer l'énorme potentiel des talents féminins n'est pas seulement une question d'équité, c'est aussi un avantage concurrentiel évident. Des études montrent qu'une main-d'œuvre plus diversifiée favorise la diversité de pensée et stimule l'innovation.
À Monterrey, Güntner s'est associée à la Faculté de génie mécanique et électrique (FIME) de l'Université autonome de Nuevo León. Ce partenariat a permis de lancer une nouvelle initiative proposant des cours spécialisés en thermodynamique et en fondamentaux de la réfrigération, destinés aux étudiantes à partir de leur sixième semestre d'études.
L'objectif était simple : susciter l'intérêt de ces dernières pour le secteur CVC/R et réduire les écarts de représentation dans l'industrie.
Il s'agissait d'une alliance stratégique classique entre le monde académique et l'industrie. Güntner a apporté des contenus techniques spécialisés, des formateurs, des ressources financières et une expertise sectorielle. Des ingénieurs et ingénieures de Güntner ont également consacré une partie de leur temps libre à l'enseignement et au partage de leurs expériences. La FIME a quant à elle fourni les espaces physiques, le soutien institutionnel, les enseignants universitaires et l'accès direct à des étudiantes à fort potentiel.
Des ateliers techniques et pratiques ont été complétés par des visites du site de production de Güntner à Monterrey, du salon Expo Carnes y Lácteos 2025 (viande et produits laitiers), ainsi que du laboratoire de réfrigération LITE de la FIME.
Au total, 28 jeunes femmes se sont inscrites au programme, et leurs retours ont été extrêmement positifs. Voici quelques témoignages:
"Le cours était animé par des personnes qui maîtrisent réellement le sujet et qui sont si passionnées qu'elles ont réussi à nous transmettre cet enthousiasme, ce qui nous a motivées à apprendre et à découvrir le secteur CVC."
"Le programme nous a permis d'approfondir notre connaissance du secteur et de ne pas nous sentir perdues."
"Le cours vous donne une confiance que vous n'avez pas toujours à l'université, parce que vous avez peur que la discipline soit dominée par des hommes qui ne vous laissent pas la possibilité de progresser et d'apprendre davantage. "
"La visite du laboratoire de la FIME et de l'usine Güntner a parfaitement complété tout ce que nous avons appris."
Dans l'ensemble, ce programme représente pour Güntner un investissement à long terme dans le capital humain, non seulement en termes d'engagement financier, mais aussi par la mobilisation de ses meilleurs éléments en tant que formateurs et mentors. Il illustre clairement la valeur que nous accordons au talent et à l'équité.