Hacia una industria más diversa y equitativa
Las mujeres son una fuerza transformadora que la industria de la refrigeración no puede seguir pasando por alto. Sin embargo, su talento sigue estando infrarrepresentado, especialmente en los departamentos técnicos y de ingeniería. Esta realidad se extiende mucho más allá de nuestra industria: en todo el mundo, sólo el 16% de los títulos de ingeniería son obtenidos por mujeres, no por falta de capacidad, sino porque el sistema no ha sabido inspirarlas.
La ausencia de modelos femeninos y los estereotipos anticuados han actuado como barreras artificiales, limitando el acceso a carreras en las que las mujeres pueden -y deben- prosperar. Es hora de derribar esos muros y construir una industria donde el talento no tenga género.
Nuestros equipos en Güntner México decidieron tomar medidas proactivas para ayudar a corregir este desequilibrio, reconociendo los resultados positivos que pueden resultar. Liberar el enorme potencial del talento femenino no es sólo una cuestión de equidad, es una clara ventaja competitiva. Los estudios demuestran que una plantilla más diversa fomenta la diversidad de pensamiento e impulsa una mayor innovación.
Güntner se unió a la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (FIME) de la Universidad Autónoma de Nuevo León en su ciudad natal, Monterrey. Juntos crearon una nueva iniciativa consistente en clases especializadas de termodinámica y fundamentos de refrigeración para alumnas de sexto semestre en adelante.
El objetivo era simple: promover el interés femenino en el sector HVAC/R y reducir la brecha de género en la industria.
Se trataba de una alianza estratégica clásica entre el mundo académico y la industria. Güntner aportó contenidos técnicos especializados, instructores, recursos financieros y conocimientos del sector. Los ingenieros de Güntner (hombres y mujeres) también dedicaron su tiempo libre a impartir clases y compartir sus experiencias. La FIME proporcionó el espacio físico, el apoyo institucional, los profesores universitarios y el acceso directo a estudiantes con gran potencial.
Los talleres técnicos y prácticos se acompañaron de viajes a las instalaciones de fabricación de Güntner en Monterrey, a la Expo Carne y Leche y al laboratorio de refrigeración LITE de la FIME.
En total, 28 mujeres se inscribieron en el curso, y su valoración fue abrumadoramente positiva. Estas son algunas de las cosas que dijeron:
"El curso fue impartido por personas que realmente conocen el tema y les apasiona tanto que consiguieron transmitirnos ese mismo sentimiento, lo que nos motivó a aprender e informarnos sobre el sector de la climatización."
"El curso nos ayudó a ampliar nuestros conocimientos sobre el sector y a no sentirnos perdidos al entrar en él."
"El curso te da la confianza que no tienes en la universidad porque temes que la materia esté dominada por hombres que no te dan el espacio para crecer y aprender más."
"La visita al laboratorio de FIME y a la planta de Güntner complementó muy bien todo lo que aprendimos."
En conjunto, el programa representa una inversión a largo plazo en capital humano por parte de Güntner, no sólo en términos de compromiso financiero, sino también de utilización de nuestros mejores ingenieros y líderes como instructores y mentores. Fue una clara demostración del valor que concedemos al talento y la equidad.