CÓDIGO DE CONDUCTA

NORMAS ANTICORRUPCIÓN DE GÜNTNER

PRÓLOGO

La reputación de la empresa Güntner de México está determinada en gran parte por la apariencia, las acciones y el comportamiento de cada uno de nosotros. El comportamiento responsable y sostenible es uno de los requisitos básicos para nuestro éxito económico. También está inextricablemente ligada a nuestra responsabilidad empresarial con los empleados, los socios comerciales, la sociedad y el medio ambiente. Parte de esto es cumplir con las leyes aplicables y vivir con valores éticos de forma sostenible. Ignorar estas reglas básicas en favor del éxito empresarial es contrario a nuestra cultura corporativa.

Nuestros empleados, como parte importante de nuestra empresa, también tienen el deber de aceptar esta responsabilidad y actuar en consecuencia. La conducta ilegal o inapropiada de un solo empleado puede causar un daño importante a nuestra empresa.
Por lo tanto, cada empleado debe prestar atención, mantener y promover la reputación del Grupo en el país correspondiente. La integridad es uno de nuestros valores fundamentales y esperamos que nuestros empleados actúen de acuerdo con ella.

Debido a la globalización de la actividad económica y a la complejidad cada vez mayor de la normativa legal, la orientación se ha vuelto cada vez más difícil. El riesgo de infracciones legales aumenta. Nuestro Código de Conducta establece las normas legales y éticas básicas para esto. Pretende ser, como norma vinculante para sus actuaciones, una ayuda y una guía para que pueda identificar y evitar los riesgos legales.

Firmado por Rodrigo Velazquillo, Everardo Gómez, Michael Schmid y Javier Támez

Nuestros principios

Derechos Humanos:

Principio 1: Güntner debe apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, así como asegurarse que no es cómplice en la vulneración de los Derechos Humanos dentro de su ámbito de influencia,

Normas laborales:

Principio 2: Güntner debe defender la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y ocupación.

Principio 3: Güntner debe promover la equidad en todas sus formas, abordando las brechas por factores que incluyen, pero no se limitan, a género, raza, orientación sexual, nacionalidad y religión

Principio 4: Güntner fomentará condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades.

Medio ambiente

Principio 5: Güntner debe mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente

Principio 6: Güntner debe promover iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

Principio 7: Güntner favorecerá el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente

Cadena de valor

Principio 8: Güntner debe cumplir su compromiso hacia su cadena de valor, dowstream y upstream, avanzando juntos y con un impacto responsable.

Principio 9: Güntner promoverá criterios sociales y ambientales para seleccionar y comprometerse en relaciones comerciales

Anticorrupción:

Principio 10: Güntner trabajará contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

01 ¿QUÉ ES EL CUMPLIMIENTO?

El cumplimiento significa que nuestra empresa se adhiere a las leyes y reglamentos aplicables y también observa sus propias normas éticas.

Las infracciones de la normativa pueden suponer un daño considerable para la empresa, sus empleados y sus socios comerciales. Además de las pérdidas comerciales, las multas elevadas y las sanciones oficiales, existe la amenaza de una considerable pérdida de reputación. Por lo tanto, nuestra empresa mantiene un sistema de gestión del cumplimiento para hacer frente a estos riesgos de forma correcta y adecuada.

Este Código de Conducta define las normas legales y éticas básicas que nuestra empresa y sus empleados se comprometen a cumplir. Ayuda a los empleados a comportarse correctamente en caso de duda, identificando posibles áreas de riesgo y conflicto y proporcionando directrices concretas para estas áreas.

Las violaciones del presente Código de Conducta son inaceptables y se sancionarán con las medidas adecuadas. Dependiendo de la gravedad de la infracción, estas medidas pueden ir desde advertencias hasta el despido sin previo aviso, así como reclamaciones civiles por daños y perjuicios y acusaciones penales. Este Código de Conducta se aplica en todo el mundo.

Nuestra empresa exige a sus directivos que garanticen el cumplimiento de este Código de Conducta dentro de sus equipos. Esto incluye liderar con el ejemplo en cuestiones de cumplimiento y comunicar regularmente la importancia de este Código de Conducta a los miembros del equipo. Para mayor seguridad, se aplica el principio de doble control. Nuestra empresa también espera que todos los socios comerciales (por ejemplo, clientes, proveedores, sub-proveedores, consultores, socios de ventas, agentes) cumplan con este Código de Conducta y se reserva el derecho de poner fin a la relación comercial en caso de infracciones graves o reiteradas del socio comercial.

02 ANTI-DISCRIMINACIÓN

La discriminación es la desventaja de las personas en relación con determinadas características como el género, el color de la piel, el origen étnico o social, la edad, la discapacidad, el idioma, la religión, la visión del mundo, la opinión política o de otro tipo, asociación con una minoría nacional, orientación sexual, riqueza, nacimiento o características genéticas.

Respetamos la dignidad personal, la intimidad y los derechos personales de cada persona. Trabajamos con personas de diferentes orígenes étnicos, culturas, religiones, edades, independientemente de su discapacidad, color de piel, identidad sexual, visión del mundo y género.

Nuestra empresa no tolera ninguna forma de discriminación basada en el origen étnico, la nacionalidad, el género, el trasfondo cultural, la edad, la discapacidad, las creencias religiosas o la orientación sexual por parte de los empleados de nuestra empresa.

Nuestra empresa condena todas las formas de acoso sexual y hostigamiento. El acoso sexual se define como cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada por la persona acosada o a la que se somete contra su voluntad. Esto incluye el contacto físico intrusivo y los tocamientos innecesarios, los comentarios insinuantes, los comentarios y chistes sexistas, las peticiones ambiguas y la exhibición o el envío de cualquier tipo de material de contenido sexual. El hostigamiento es el término utilizado para describir el desarrollo de un conflicto en el lugar de trabajo en el que una persona o un grupo ejerce repetidamente y a menudo durante un largo período de tiempo una gran presión psicológica sobre alguien y acosa, humilla o excluye sistemáticamente a esa persona.

Lo que esperamos:

  • Interacción tolerante y respetuosa con los demás.
  • Un comportamiento no discriminatorio.
  • Cero tolerancia con el acoso sexual o el hostigamiento.
  • Respeto a la privacidad.
  • Reconocimiento de las diferencias culturales.

Lo que no puedes hacer:

  • Discriminar a compañeros y miembros del equipo por motivos como, por ejemplo, género, origen étnico, discapacidad, edad, creencias religiosas u orientación sexual.
  • Tolerar (tácitamente) cualquier forma de acoso sexual o hostigamiento.

03 CONFLICTO DE INTERESES

Pueden surgir conflictos de intereses si, por un lado, un empleado debe proteger los intereses de nuestra empresa como empleador, y, por otro lado, el trabajador, como particular con intereses propios, se encuentra en una relación adicional de protección de los intereses de terceros.

Los empleados de nuestra empresa deben evitar situaciones en las que los intereses privados entren en conflicto o puedan entrar en conflicto con los intereses de nuestra empresa como negocio. Los empleados que tengan un conflicto de intereses real o potencial deben comunicar la situación inmediatamente a su jefe directo. Los directivos pueden ponerse en contacto con el Responsable de Cumplimiento para obtener más ayuda.

La mera existencia de intereses privados en una situación relacionada con la empresa no conduce necesariamente a un conflicto de intereses. La mayoría de los casos pueden resolverse documentando claramente los intereses privados y siendo transparentes acerca de por qué no hay conflicto. Dicha documentación es beneficiosa para todas las partes implicadas: Demuestra la integridad de los empleados y el cumplimiento de nuestra empresa.

Lo que esperamos:

  • Evitar situaciones con posibles conflictos de intereses
  • Comunicar rápidamente todos los conflictos de intereses reales o potenciales al responsable directo
  • El pago de comisiones a los intermediarios comerciales debe acordarse previamente por contrato y el intermediario comercial debe ser auditado previamente de acuerdo con los principios de contratación de proveedores. Los gastos pagados por los servicios se documentarán de acuerdo con los principios generales de contabilidad.
  • El empleo secundario de los trabajadores debe ser siempre comunicado por escrito y aprobado por la empresa. Esto se aplica en particular a las inversiones en socios comerciales o competidores. No existe el deber de revelación en el caso de la adquisición de valores cotizados o de inversiones puras de un tamaño no sustancial.

Lo que no puedes hacer:

  • El empleo secundario y las inversiones de capital de los empleados no pueden ser explotados en detrimento de nuestra empresa.
  • Aceptar beneficios personales indebidos de los socios comerciales de nuestra empresa.
  • Utilizar la mano de obra de los empleados o los bienes de nuestra empresa para fines privados, en abuso deconfianza.
  • Utilizar su posición en nuestra empresa de forma desleal en beneficio personal o de sus familiares o amigos
  • Participar en actividades privadas fuera de nuestra empresa que afecten negativamente al propio rendimiento laboral del empleado, utilizando recursos que en realidad deberían dedicarse al cumplimiento de la relación laboral con nuestra empresa.
  • Actuar para un competidor de nuestra empresa o tener una afiliación con un competidor que perjudique los intereses de nuestra empresa.

04 ANTICORRUPCIÓN

Nuestra empresa aplica una política de cero tolerancia frente a la corrupción y el soborno.

La corrupción es el abuso del poder encomendado para obtener beneficios o ventajas privadas. Comete soborno quien ofrece, promete o concede una ventaja a un funcionario público (juez, funcionario, empleado de la administración pública, etc.), incluido un funcionario público europeo (funcionario de la Unión Europea), una persona con una obligación especial de servicio público o un soldado de las fuerzas armadas, para él o para un tercero, a cambio de que haya realizado o vaya a realizar en el futuro un acto oficial.

Está prohibido ofrecer, dar o recibir una gratificación con la intención o el efecto de influir en el proceso de toma de decisiones de un socio comercial o funcionario público. La distinción puede ser difícil en casos individuales. En cualquier caso, la gratificación debe ser legal, neutral, adecuada, razonable y transparente. Hemos definido normas para los siguientes casos estándar en nuestra empresa, por lo que los importes indicados se aplican a la zona EURO y deben ajustarse para el país respectivo de acuerdo con el Índice Big Mac.

Regalos

El ofrecimiento, la entrega o la recepción de buena fe de regalos y atenciones razonables u otras gratificaciones se espera en muchas situaciones debido a las costumbres y tradiciones locales. Sin embargo, la entrega de regalos puede ejercer cierta presión social sobre el receptor para que se sienta obligado a su vez por el favor o el regalo. Los viajes, las entradas gratuitas a eventos deportivos y culturales, las invitaciones a comidas (a menos que formen parte de un entretenimiento iniciado por la empresa), los servicios, los bonos publicitarios y los descuentos excesivos también deben considerarse regalos.

Por lo tanto, no deben entregarse ni aceptarse regalos que superen un valor de 35 €.

No se pueden dar o aceptar como regalos dinero o vales en cualquier forma o moneda.

Se aplican normas especialmente estrictas a la hora de ofrecer y dar gratificaciones a los funcionarios públicos o de recibirlas de ellos, especialmente de los organismos públicos. El límite de valor no debe superar los 15 euros.

Los llamados regalos promocionales (artículos de promoción como material publicitario de las empresas) también deben valorarse de forma que su aceptación no coloque al receptor en una situación de dependencia obligatoria. Su selección debe basarse en el principio de evitar cualquier apariencia de obligación o incorrección por parte del que da y del que recibe. Si es necesario, hay que informar al superior o recabar su decisión.

Hospitalidad

Están permitidas las invitaciones a la hospitalidad habitual y adecuada en reuniones, conferencias o actos generales de carácter oficial a los que el empleado asista como representante o en nombre de la empresa en virtud de su cargo en la misma. Los términos “habitual” y “adecuado” deben interpretarse de forma restrictiva.

Por regla general, la hospitalidad sólo es habitual si su valor no supera los 60 euros (IVA incluido) por empleado.
En caso de duda, el empleado debe ponerse en contacto con su supervisor y solicitar la aprobación de la dirección.

Donaciones

Las donaciones deben estar dentro del marco del ordenamiento jurídico -nacional e internacional- y sólo pueden ser realizadas por los departamentos designados para ello dentro de la empresa.

Lavado de dinero

El lavado de dinero es el proceso de ocultar el origen de los fondos procedentes de actividades delictivas como el terrorismo, el narcotráfico o el soborno en el circuito financiero y económico legal. Para evitar que nuestra empresa contribuya involuntariamente a este ciclo, el objetivo declarado de nuestro grupo empresarial mantener únicamente relaciones comerciales con clientes, asesores y socios comerciales de buena reputación, cuyas actividades comerciales se ajusten a la normativa legal y cuyos recursos financieros sean de origen legítimo. Las formas de pago, los clientes o las transacciones sospechosas que indiquen que se está lavando dinero deben notificarse inmediatamente. Aquí se requiere la atención de todos los empleados. Deben denunciar los comportamientos sospechosos de clientes, asesores y socios comerciales socios comerciales

Lo que esperamos:

  • Conocimiento de las normas internas en materia de lucha contra la corrupción, en particular mediante la participación en la formación en materia de cumplimiento
  • Obtener el consentimiento y la aprobación del supervisor antes de invitar a un funcionario. Los funcionarios son, por ejemplo, también empleados de Deutsche Bahn.
  • Los empleados de nuestra empresa deben seguir los procesos de información y aprobación aplicables en cada transacción comercial.

Lo que no puedes hacer:

  • Dar o aceptar sobornos
  • Ofrecer gratificaciones con la intención o el efecto de influir en el proceso de toma de decisiones del destinatario
  • Aceptar beneficios que puedan influir en el propio proceso de toma de decisiones
  • Ofrecer, dar o recibir gratificaciones indebidas o excesivas

05 CONDUCTA CORRECTA CON LA COMPETENCIA

Nuestra empresa está convencida de la importancia del funcionamiento de los mercados y la competencia como motor de la innovación, el progreso técnico y la mejora continua de la calidad. La violación de la legislación antimonopolio y de competencia aplicable puede causar elevados daños a todo el grupo. La legislación europea de defensa de la competencia, por ejemplo, permite imponer multas de hasta 10 % de las ventas anuales del Grupo (en todo el mundo).

El límite de la conducta indebida según el derecho de la competencia es muy bajo: Cualquier conversación con un competidor en la que se hable de información no disponible públicamente suele ser ya una infracción de la ley de competencia. Esto se aplica en particular al intercambio de estrategias de marketing, descuentos, precios, cartera de clientes, etc.

Por lo tanto, en las comunicaciones y la correspondencia con los competidores no se puede intercambiar información que permita sacar conclusiones sobre el comportamiento actual o futuro del mercado de nuestra empresa o de los competidores. Por principio, los empleados de nuestra empresa sólo deben tener contacto con los competidores si es absolutamente necesario por una razón comercial legalmente permitida.

Lo que esperamos:

  • Los empleados deben cumplir con las leyes antimonopolio y de competencia aplicables.
  • Tratar la información sensible desde el punto de vista de la competencia con especial delicadeza.
  • Informar rápidamente a los directivos de los intentos de los competidores de intercambiar información sensible desde el punto de vista de la competencia o de coordinar prácticas restrictivas.

Lo que no puedes hacer:

  • Coordinar los precios u otras condiciones con los competidores.
  • Intercambiar información con los competidores que sea relevante para el mercado, como precios, descuentos, capacidades, territorios, grupos de clientes
  • Compartir mercados con los competidores (por ejemplo, en términos de territorios, productos, clientes y fuentes de suministro).

06 CONTROL DE LAS EXPORTACIONES

El control de las exportaciones es un instrumento jurídico gestionado internacionalmente que se centra en el intercambio transfronterizo de bienes y servicios relevantes para la política de seguridad. Entre otras cosas, sirve para prevenir la proliferación de armas de destrucción masiva. El control de las exportaciones puede imponer restricciones legales al comercio exterior de un país o una zona económica, en particular para salvaguardar los intereses de seguridad de un país. Garantizamos que nuestras mercancías cumplen estos requisitos dentro de la UE.

Nuestra empresa cumple con todas las leyes y reglamentos de control de exportaciones y aduanas aplicables en los países en los que opera.

El control de las exportaciones se aplica generalmente a la transferencia de bienes, servicios y tecnología a través de determinadas fronteras nacionales. Las leyes de control de las exportaciones pueden aplicarse en relación con las exportaciones o importaciones directas o indirectas desde o hacia países sancionados. Las infracciones de estas leyes y reglamentos pueden dar lugar a sanciones drásticas.

Todos los empleados que participan en la importación y exportación de bienes, servicios o tecnología están obligados a cumplir la normativa y las leyes de comercio exterior aplicables.

07 PROTECCIÓN DE DATOS, CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA

Nuestra empresa cumple con las leyes de protección de datos aplicables y protege los datos personales de los empleados y socios comerciales. Nuestra empresa recopila, almacena, procesa o utiliza los datos personales sólo para fines comerciales legítimos o cuando sea legalmente necesario, y siempre sobre una base legal o con el consentimiento del titular de los datos. La divulgación no autorizada de conocimientos técnicos, secretos comerciales y empresariales de nuestra empresa o de terceros puede tener graves consecuencias para la empresa y los empleados afectados.

Nuestra empresa ha implementado directrices internas vinculantes para la protección de datos y la seguridad informática para todos los empleados. El uso de los vehículos de la empresa está cubierto por una política independiente.

Lo que esperamos:

  • Los empleados de nuestra empresa tratan la información confidencial como tal y con el máximo cuidado.
  • Un enfoque considerado de los datos personales y que éstos sólo se recojan, almacenen, procesen o utilicen de otro modo sobre una base legal o con el consentimiento del titular de los datos.
  • Se recomienda a los empleados de nuestra empresa que se pongan en contacto con el responsable de la protección de datos o con sus colegas del ámbito jurídico en caso de duda.
  • Los activos empresariales tangibles e intangibles (por ejemplo, productos, equipos de trabajo, programas informáticos con licencia) sólo pueden utilizarse para fines empresariales.
  • Las publicaciones externas en medios de comunicación incluido las redes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, etc) en línea, prensa, televisión, radio, así como en el contexto de discursos, conferencias, entrevistas y mesas redondas serán coordinadas por personal de comunicación corporativa.
  • Todos los empleados están obligados a manejar los activos de nuestra empresa con cuidado y a garantizar que no se dañen, se utilicen mal o se desperdicien.
  • Cuando se expresen opiniones públicas en particular en publicaciones en redes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, etc) en eventos, foros públicos en línea donde nuestra compañía pueda ser reconocida, los empleados tendrán cuidado, a pesar del derecho a la libertad de expresión, de identificar suficientemente las opiniones personales como tales..

Lo que no puedes hacer:

  • Utilizar los activos empresariales tangibles e intangibles para fines privados.
  • Utilizar contenidos que apoyen el odio, la glorificación de la violencia u otros delitos.
  • Realizar grabaciones, archivos, imágenes, sonidos o reproducciones utilizando la propiedad de la empresa para uso no comercial sin el consentimiento de su supervisor.
  • Dañar, malversar o desperdiciar intencionadamente bienes de nuestra empresa o utilizarlos para fines distintos a los previstos.
  • Revelar información comercial confidencial de nuestra empresa (por ejemplo, conocimientos técnicos, datos operativos y financieros, información sobre clientes) o datos personales de colegas o socios comerciales a terceros sin autorización.

08 CONDICIONES DE TRABAJO Y  SALUD

Todos los empleados de nuestra empresa tienen derecho a trabajar en un entorno laboral sano y seguro y son personalmente responsables de garantizar el cumplimiento de las normas internas de salud y seguridad en el trabajo.

Esto incluye garantizar que se respetan todos los derechos humanos proclamados internacionalmente, evitando causar y participar en abusos de los derechos humanos y cumpliendo la prohibición del trabajo forzado e infantil. Los empleados de nuestra empresa deben tener al menos 15 años, y 14 años en los países que entran dentro de la excepción de países en vías de desarrollo del Convenio 138 de la OIT (para trabajos peligrosos, la edad mínima es de 18 años según el Convenio 182 de la OIT).  Las normas laborales y sociales internacionales de la OIT son instrumentos jurídicos elaborados por sus grupos miembros (gobiernos, empresarios y trabajadores) que establecen principios y derechos universales fundamentales en el trabajo. Nuestra empresa está comprometida con estos principios.

Nuestra empresa se compromete a cumplir la normativa aplicable en materia de tiempo de trabajo en todo el mundo, a pagar una remuneración adecuada de conformidad con los salarios mínimos, a cumplir la normativa aplicable en materia de salarios y remuneración, y a reconocer el derecho de los empleados a formar sindicatos y afiliarse a los existentes, así como a participar en la negociación colectiva. Los miembros de organizaciones de empleados o sindicatos no se ven favorecidos ni perjudicados.

Nuestra empresa actúa de acuerdo con las normas legales e internacionales aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo y ofrece condiciones de trabajo seguras, incluido un sistema de gestión de la salud y la seguridad adecuado.

Lo que esperamos:

  • El empleado hará todo lo posible por garantizar el cumplimiento de las normas anteriores e informaráinmediatamente de cualquier infracción.
  • El empleado es consciente de que la salud y la seguridad no sólo le conciernen a él, sino tambiéna sus compañeros.
  • El empleado contribuye a la mejora constante de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

9 MEDIO AMBIENTE

La protección del medio ambiente empieza con cada empleado, por eso es especialmente importante

fomentar y reforzar la conciencia medioambiental de todos nuestros empleados.

En la gestión de los problemas medioambientales se aplica el principio de precaución. A diferencia del cuidado

posterior -es decir, la eliminación posterior de los daños medioambientales-, los peligros previsibles para el medio ambiente deben prevenirse desde el principio.

El mayor impacto sobre el medio ambiente se produce a través del uso de nuestros productos por parte de nuestros clientes. Por ello, el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente siemprenos han preocupado y deben impulsarse con el compromiso y los conocimientos técnicos de todos nuestros empleados.

Lo que esperamos:

  • Ser conscientes de los recursos y la energía en nuestro trabajo diario..
  • Considerar cuidadosamente los posibles impactos medioambientales antes de tomar decisiones empresariales.
  • El empleado contribuye a cerrar los ciclos de los materiales (reciclado de materiales, etc.) y se esfuerza por mejorar continuamente la eficiencia energética y de los recursos en la producción, así como por reducir constantemente el impacto medioambiental reduciendo los residuos y las emisiones a la atmósfera, el suelo y el agua.

10 CÓMO COMPORTARSE EN EL CASO DE CONOCIMIENTO O SOSPECHA DE VIOLACIONES AL CODIGO

Se recomienda a los empleados que comuniquen sin demora información sobre violaciones del presente Código de Conducta o de las leyes y reglamentos aplicables, siempre que lo hagan de buena fe.

Esto significa que el empleado debe tener razones objetivas para creer que la información revelada y las alegaciones relacionadas son sustancialmente ciertas. Los empleados que, de buena fe, denuncien infracciones conocidas o presuntas están protegidos contra la represión.

Cualquier tipo de represión contra los empleados que denuncien infracciones en virtud de estos principios constituye una clara y grave violación de este Código de Conducta y será sancionada adecuadamente. Por otro lado, no se tolerarán las comunicaciones realizadas con la intención de acusar falsamente a compañeros o directivos. Dicha conducta también constituye una infracción clara y grave de este Código de Conducta y será sancionada adecuadamente.

Persona de contacto:

Para informar de infracciones conocidas o presuntas y para obtener asistencia y respuestas a preguntas sobre el cumplimiento de la normativa, los empleados pueden ponerse en contacto con una de las siguientes personas de contacto:

11 PREGUNTAS DE CONTROL 

En caso de duda, los empleados de nuestra empresa deberían hacerse las siguientes preguntas de control:

  • ¿Me sentiría cómodo(a) si la información sobre mis acciones fuesen investigadas por las fuerzas del orden, las autoridades antimonopolio u otros terceros?
  • ¿Me sentiría cómodo(a) viendo mis acciones en Internet o en la televisión? ¿O si leyera sobre ellas en el periódico?
  • ¿Me sentiría cómodo(a) teniendo que explicar mis acciones a mi jefe?
  • ¿Mi jefe o colega seguiría el apego a las normas de cumplimiento si actuara como yo?
  • ¿Me sentiría cómodo(a) contando mis acciones a algún miembro de mi familia?

¡Si la respuesta a una sola de las preguntas es “no”, la acción prevista no debe llevarse a cabo!