Liderando o caminho para um setor mais diversificado e equitativo
As mulheres são uma força transformadora que o setor de refrigeração não pode mais ignorar. No entanto, seu talento continua sendo sub-representado, especialmente nos departamentos técnicos e de engenharia. Essa realidade vai muito além do nosso setor: em todo o mundo, apenas 16% dos diplomas de engenharia são obtidos por mulheres - não por falta de capacidade, mas porque o sistema não conseguiu inspirá-las.
A ausência de modelos femininos e os estereótipos ultrapassados agiram como barreiras artificiais, limitando o acesso a carreiras em que as mulheres podem - e devem - prosperar. É hora de derrubar essas barreiras e construir um setor em que o talento não tenha gênero.
Nossas equipes na Güntner México optaram por tomar medidas proativas para ajudar a corrigir esse desequilíbrio, reconhecendo os resultados positivos que podem resultar. Desbloquear o enorme potencial do talento feminino não é apenas uma questão de equidade - é uma clara vantagem competitiva. Estudos demonstram que uma força de trabalho mais diversificada promove a diversidade de pensamento e gera maior inovação.
A Güntner se uniu à Faculdade de Engenharia Mecânica e Elétrica (FIME) da Universidade Autônoma de Nuevo Leon, em sua cidade natal, Monterrey. Juntos, eles criaram uma nova iniciativa que consiste em aulas especializadas em termodinâmica e nos fundamentos da refrigeração para alunas a partir do sexto semestre.
O objetivo era simples: promover o interesse feminino no setor de HVAC/R e reduzir a diferença de gênero no setor.
Essa foi uma aliança estratégica clássica entre a academia e o setor. A Güntner forneceu conteúdo técnico especializado, instrutores, recursos financeiros e visão do setor. Os engenheiros da Güntner (homens e mulheres) também dedicaram seu tempo livre para dar aulas e compartilhar suas experiências. A FIME forneceu o espaço físico, o apoio institucional, os professores universitários e o acesso direto aos alunos com alto potencial.
As oficinas técnicas e práticas foram acompanhadas de viagens à fábrica da Güntner em Monterrey, à Meat and Dairy Expo e ao laboratório de refrigeração LITE da FIME.
No total, 28 mulheres se inscreveram no curso, e a avaliação delas foi extremamente positiva. Estas são algumas das coisas que elas disseram:
"O curso foi ministrado por pessoas que realmente conhecem o assunto e são tão apaixonadas por ele que conseguiram transmitir esse mesmo sentimento para nós, o que nos motivou a aprender e descobrir mais sobre o setor de HVAC."
"O curso nos ajudou a ampliar nosso conhecimento do setor e a não nos sentirmos perdidos quando entramos nele."
"O curso lhe dá a confiança que você não tem na universidade porque tem medo de que o assunto seja dominado por homens que não lhe dão espaço para crescer e aprender mais."
"A visita ao laboratório da FIME e à fábrica da Güntner complementou muito bem tudo o que aprendemos."
De modo geral, o programa representa um investimento de longo prazo em capital humano por parte da Güntner, não apenas em termos de compromisso financeiro, mas também do uso de nossos melhores engenheiros e líderes como instrutores e mentores. Foi uma demonstração clara do valor que atribuímos ao talento e à equidade.